Global Sosyal İş Ağı LinkedIn, bir yetenekler araştırması yayınladı.
Türkiye’den 700, Dünyadan 29 ülkeden 20 bini aşkın profesyonel ile gerçekleştirilen çalışma, iş arama sürecini işe alıma dek inceledi. Yapılan araştırmaya göre Türkiye’de işgücünün yüzde 74’ü pasif yeteneklerden oluşuyor. Dünya genelinde bu rakam yüzde 70 pasif, yüzde 30 aktif olarak belirlenmiş. Pasif adaylar, kişisel bir ağla iletişim halinde, bir kariyer uzmanı ile konuşmaya açık ve işinden tamamen memnun kitle olarak tanımlanıyor. Çoğu yetenek, fırsatları keşfetmek için profesyonel sosyal ağları kullanıyor. İşle ilgili karar veriken maaş en önemli etken olarak belirlenmiş.
Türkiye’de profesyonellerin iş aramak için en çok çevrimiçi kariyer sitelerini, ardından profesyonel sosyal iletişim ağlarını kullandığı belirtilmiş. 3. sırada ise ağızdan ağıza iletişim etkili bulunmuş. Türkiye’de yeteneklerin bir kariyer uzmanı veya headhunter tarafından ietişim kurulmasına ilgi düzeyi yüzde 72 olarak belirlenmiş. LinkedIn araştırmasına göre Türkiye’de bir yetenek, iş görüşmesinde sırasıyla en çok üst düzey bir yönetici, potansiyel müdür, kariyer uzmanı ile görüşmek istiyor. İş görüşmesinde en çok önemli bulunan 3 konu ise mülakat sonrası iletişim, iş ile ilgili soruların yanıtlanması ve değer verildiğinizi gösteren hareketler olarak vurgulanmış. Türkiye’de yetenekler, iş teklifini değerlendirirken en çok Maaş, iş / sosyal hayat dengesi ve gelişim fırsatlarını dikkate alıyor.
