GGYD Yönetim Kurulu Üyesi Gülay Nuray Ateş; girişimcilik ruhuna sahip Türk kadınının ihtiyaç duyduğu en önemli olgunun ‘cesaret’ olduğunu söyledi. Ateş, bu noktada ‘rol- model’ olabilecek kadınlara büyük görev düştüğünü vurguladı.
Genç Girişim ve Yönetişim Derneği (GGYD) Üye İlişkilerinden Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Gülay Nuray Ateş, kadın girişimciliğine ilişkin çarpıcı tespitlerde bulundu. Türkiye’de kadınların çalışma hayatındaki etkinliğinin her geçen gün arttığını ifade eden Ateş, “Kadınların eğitimli, azimli, hırslı ve kararlı duruşu onu erkeğe bağımlı olmaktan kurtarmaktadır. Ekonomik bağımsızlığı ve toplumdaki konumu güçlenen kadın, bunları girişimcilik özelliğine borçludur. Buna rağmen ülkemizde kadınların istihdama katılım oranı yüzde 24’ler gibi düşük seviyededir. Bu oran Avrupa’da yüzde 50’nin üzerindedir” dedi.
GENÇ KADINLARA CESARET AŞILAMAK LAZIM
Bir kadın olarak iş yaşamında çok büyük bir sorun yaşamadığını, çalıştığı ve başarılı olduğu ölçüde ödüllendirildiğini kaydeden Ateş, “Ama eğitimde fırsat eşitliği konusunda Türkiye sorun yaşayan bir ülkedir. Bu da zaten en baştan kadın olarak iş hayatında var olmanın zorlukların olduğunu ortaya koymaktadır. Bu noktada öncelikle toplumda ‘rol- model’ olabilecek kadınlara büyük bir görev düşmektedir. Özellikle genç kadınlara, girişimci olabilmeleri ve iş hayatında yer alabilmeleri için cesaret vermek, iş dünyasında onların işlerini kolaylaştıracak, fırsat eşitliği yaratabilecek ortamları sağlamak gerekir” şeklinde konuştu.
İŞ KADINLARI SABIRLI VE CESUR
GGYD Yönetim Kurulu Üyesi Nuray Ateş, istatistiklere göre iş kadınlarının yarısından fazlasının ticaret sektöründe girişimci olduğunu da söyledi. Ateş, şöyle devam etti:
“Yine istatistiklere göre kadınların temel karakteristikleri; kendine güvenli, cesaretli ve sabırlı olmasıdır. Kadınlar erkek girişimcilerle karşılaştırıldığında kardan çok sosyal itibara önem vermekte, risk almada erkek girişimcilere oranla daha temkinli hareket etmektedir. Kadınlar bir iş için erkekten daha fazla çaba göstermekte, daha dikkatli davranmaktadır. Yanlarında çalışanları iş konusunda heveslendirme ve teşvik etme yetenekleri erkeklere oranla daha gelişkindir, iş yaşamında erkeklere oranla daha neşeli ve eğlenceli olabilmektedirler. Sanılanın aksine kadınlar iş yaşamında kararlarını kolay verebilmekte ve kararları konusunda daha ısrarcı olabilmektedirler.”
