İş hayatında topuklu ayakkabıların ağırlığı artıyor

Mavi yaka ve ara kademede lider insan kaynakları sitesi Eleman.net’in verilerine göre  iş hayatında kadın istihdamında geçtiğimiz yıla nazaran yüzde 33’lük bir artış yaşanıyor.  Artan rakamlar, kadınların istihdamdaki yerine ilişkin sevindirici nitelikler barındırıyor. İstihdam edilen kadınların eğitim seviyesi artarken, kariyer beklentileri de yükseliyor.

Kadınların istihdamdaki yeri Türkiye için her dönem sıcaklığını koruyan gündem maddesi olarak karşımıza çıkıyor. “İş hayatında kadının yeri, parlamentoda kadın temsilinin oranı” ve son olarak “toplumsal hayatta kadının yeri” konuları kadın istihdamında en çok konuşulan konular arasında yer alıyor.  Ekonomide yaşanan olumlu gelişmeler ile hızlı bir gelişim ve değişim dönemine giren Türk iş dünyasında kadınların işgücüne katılım oranında sevindirici gelişmeler yaşanıyor. İş dünyasına kadınların istihdamı, eğitim düzeyine paralel olarak artış gösterirken kadınların kariyer beklentileri yükselirken kayıt dışı çalışma oranı da geriliyor.

Türkiye’nin mavi yaka ve ara kademede lider insan kaynakları sitesi Eleman.net’in verilerine göre, bu yıl iş arayışında olan kadın adayların sayısı bir önceki yıla göre yüzde 33 oranında artış gösterdi. Kadın adayların yüzde 36’sı İstanbul’da yer alıyor. İstanbul’u İzmir, Ankara, Bursa gibi diğer büyük iller izliyor.  Bugün veri tabanında 920 bin kadın üyenin bulunduğu Eleman.net’in üyelerinin yüzde 44’ü kadınlardan oluşuyor.

Anadolu’da kadın istihdamına teşvik gerekiyor

Reklam

Kadın adayların yüzde 33.2’sini üniversite mezunlarını oluşturuyor. Onu yüzde 31.5 ile lise, yüzde 25.2 ile yüksekokul mezunları izliyor. Eleman.net Genel Müdürü Özlem Demirci Duyarlar, artan kadın istihdamına paralel olarak eğitim düzeyindeki artışın kadın istihdamında gelecek beklentisini yükselttiğine işaret ederek, kadınların kariyer beklentilerinin de yükselme eğilimi gösterdiğini vurguladı.

Kadın istihdamı oranında yaşanan artışın ne yazık ki büyük şehirlerin tekelinde olduğunu ifade eden Duyarlar, konuya ilişkin şu bilgileri verdi:

“Anadolu’da kadın istihdam oranlarının, genele oranla halen çok daha düşük olduğunu görüyoruz.  Anadolu’da kadının işgücüne katılım oranları maalesef oldukça düşük… Bu açıdan uygulanan mesleki eğitimler, bu yönde verilen seminerler ve gerçekleştirilen konferanslar gibi etkinlikleri kadın adayların iş gücüne katılımını teşvik etmek için çok anlamlı buluyoruz. Kadınlar arasında iş gücüne katılım yönünde oluşmaya başlayan bilinci yaygınlaştırmamız gerekiyor. Bu konuda gerekirse bir pozitif ayrımcılık yapılarak, kadın istihdamın artırılmasının teşvik edilmesi gerektiğini düşünüyoruz.”

Eleman.net çalışanlarının yüzde 79’u kadın

Eleman.net bünyesinde çalışanların yüzde 79’unun kadınlardan oluştuğunun altını çizen Duyarlar, “Şirket olarak kadınlara pozitif ayrıcalık tanıyan bir politikanın gerekliliğine inanıyoruz. Ve bu yönde örnek teşkil etmek istiyoruz. 2014 yılında Eleman.net aracılığıyla 52 bin 800 kadını istihdama kazandırdık.  Hali hazırda sitemiz üzerinde aktif olan ilanlarda 34 bin kadın adayın arandığını görüyoruz. Bu yöndeki politikamız gereği kadınların istihdama kazandırılması noktasında hassasiyet gösteriyoruz” dedi. Bunun yanında kadın istihdamına yönelik bir çok sosyal sorumluluk projesinde yer aldıklarının da altını çizen Özlem Demirci Duyarlar, dünya çapında işini kurmuş fakat yeterli imkanlardan yoksun 10.000 kadına girişimcilik ve işletme eğitimleri vererek kadınların işlerini büyütmelerine destek olmak amacıyla hayata geçirilen “10.000 Kadın” Türkiye Programı’nın da bu projelerden biri olduğu belirtiyor.

2014’te 52 bin 800 kadın Eleman.net ile işini buldu

Veritabanında yer alan kadınların yüzde 71’i herhangi bir işte çalışmazken, yüzde 15,2’si iş hayatında aktif olarak yer alıyor. Kadın adayların yüzde 11’i öğrenci, yüzde 1,5’i dönemsel, yüzde 0,7’si proje bazlı çalışan, yüzde 0,6’sı ise emekli.

Eleman.net sisteminde yer alan kadınların yüzde 34,3’ü 25-29 yaş aralığında yer alıyor. Yüzde 32,5’i 20-24 yaş aralığında, yüzde 15,1’i ise 30-34 yaş aralığında. Genç yaş ortalaması, uzmanlık seviyesinin de nispeten düşük olmasına sebep oluyor. Adayların yüzde 54,6’sı deneyimsiz ya da deneyim süresi 1-2 yıllık. Yüzde 17,5’i ise 5-10 yıl arasında değişen deneyim sürelerine sahip. Genç yaş ortalamasına dikkat çeken Özlem Demirci Duyarlar, kadınlar için kariyerlerinin en hareketli döneminin 25-35 yaş arasında olduğunu belirtiyor.

Kadınların en çok tercih ettiği sektör, eğitim

Eleman.net’in verilerine göre, adayların halihazırda çalıştıkları sektörlerin başında yüzde 11,5 ile eğitim sektörü geliyor. Başvurular da en çok bu sektöre yapılıyor.

Adayların yüzde 12’si muhasebe departmanında çalışırken, yapılan başvurularda yüzde 5 ile muhasebe departmanı başı çekiyor.