Allianz Türkiye, “Allianz Seninle, İyiliğin Yanında” sloganıyla, sektörün ilk sürdürülebilirlik modelini açıkladı. Bir yıla yakın süredir çok sayıda paydaşla çalışılan model, Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ne dayanıyor. Allianz Türkiye CEO’su Aylin Somersan-Coqui, “Sürdürülebilirilik bizim için bir kurumsal sosyal sorumluluk projesi değil. Biz iyi bir çevre için, bireylerin, kurumların ve toplumun iyiliği, esenliği için işimizin kendisini sürdürülebilirlik prensiplerine uygun bir şekilde dönüştüreceğiz. Bu yolculukta girişimcilik ve inovasyona destek vererek önleyici çözümler sunacağız” dedi.
Sigorta sektörünün lideri ve güçlü finans kuruluşu Allianz Türkiye, toplumun yaşam kalitesini artıran sosyal bir marka olma vizyonu çerçevesinde, sektöründe bir ilki gerçekleştirerek sürdürülebilirlik stratejisini ve modelini açıkladı. Ocak ayından bu yana paydaşlarından aldığı yön ile çalışmalarını “Allianz Seninle, İyiliğin Yanında” sloganıyla taçlandıran Allianz’ın modeli Birleşmiş Milletler’in 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nden “iklim eylemi”, “sağlıklı bireyler”, “insana yakışır iş ve ekonomik büyüme”, “sürdürülebilir şehir ve yaşam alanları” ile “toplumsal cinsiyet eşitliği” ilkelerine doğrudan katkı sağlıyor.
“Sürdürülebilirlik, 126 yıllık bir kurum olan Allianz’ın DNA’sında var” diyen Allianz Türkiye CEO’su Aylin Somersan-Coqui, “Toplumumuz için çalışmak ve sosyal marka olmak misyon ve vizyonumuzun bir parçası. Sürdürülebilirilik bizim için bir kurumsal sosyal sorumluluk projesi değil. Türkiye’de Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin imzacısı ilk global sigorta şirketiyiz. Biz iyi bir çevre için, bireylerin, kurumların ve toplumun iyiliği, esenliği için işimizin kendisini sürdürülebilirlik prensiplerine uygun bir şekilde dönüştürüyoruz. Bu yolculukta girişimcilik ve inovasyona destek vererek önleyici çözümler sunacağız” şeklinde konuştu.
Somersan-Coqui ölçümlenmeyen stratejinin yönetilmeyeceğini belirterek “Hedefimize ulaşmak için doğru raporlama ve ölçümlemenin çok önemli olduğunu düşünüyoruz. Bu amaç doğrultusunda Türkiye’nin sigorta sektöründeki ilk GRI (Global Reporting Initiative) tabanlı raporunu üretecek, oluşturduğumuz sürdürülebilirlik takip modülü ile de kurum performansımızı gün gün takip edeceğiz” dedi.
Allianz Türkiye CEO’su şirket bünyesinde bir inovasyon ofisi kurulduğunu da duyurarak, şirket içinde ve dışındaki girişimcilere de kapılarının açık olduğunu söyledi.
Allianz Türkiye’nin evrak yükü 2018’de yüzde 80 azalacak
Allianz Grubu’nun dünyanın çeşitli bölgelerinde uyguladığı 150’nin üzerindeki yeşil iş çözümünden Türkiye’ye uyarlanabileceklere odaklanacak olan Allianz Türkiye Münih’teki İklim Çözümleri Merkezi ile birlikte Türkiye’ye özel raporlar hazırlayacak. Aylin Somersan-Coqui iş süreçlerindeki basılı evrak yükünü 2018’e kadar yüzde 80 oranında azaltmayı taahhüt ettiklerini de açıkladı.
Yenidoğandan yaşlılara kadar tüm bireyler için hizmet
Bireylerin sadece sağlık açısından değil aynı zamanda finansal ve manevi açılardan sağlam olmaları için ürün ve çözüm geliştirdiklerini söyleyen Aylin Somersan-Coqui, Dr. Allianz ile 7/24 medikal danışmanlık verdiklerini, Evimde Güvendeyim hizmetiyle 70 yaş üstü müşterilerin evlerindeki kaza risklerine karşı önlemler aldıklarını, benzer bir hizmeti bebek sahibi müşterilerine de verdiklerini, hatta yeni doğanlar için Allianz Hemşiresi hizmetleri olduğunu anlattı. Allianz, bireylerin maddi iyiliklerini de finansal danışmanlık hizmetiyle destekliyor.
İyi kurum olmak için işe kendimizden başladık
Önce kendisinin, ardından da etkileşimde bulunduğu diğer kurumların sağlıklı ve sürdürülebilir olmasını hedefleyen Allianz Türkiye, 2012’den bu yana Çevre, Sosyal ve Yönetişim Prensipleri ile yönetiliyor.
Somersan-Coqui, iyi bir kurumsal vatandaş olabilmek için demografideki değişikliği iyi anlamanın gerekli olduğunu ve şu anda geniş kapsamlı araştırma üzerine çalıştıklarını anlattı.
Hamileyken işe alınan da var, doğum izninde terfi eden de
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayan Allianz Türkiye’de halihazırda toplam çalışanların yüzde 61’i, yönetimin ise yüzde 40’ı kadınlardan oluşuyor. Annelerin çalışma hayatında eşit değerlendirilmesine özen gösteren Allianz Türkiye’de hamileyken işe alınan da var, doğum izninde terfi eden de. Kurum kendi bünyesinde toplumsal cinsiyet eşitliği kurulu da oluşturacak.
