4857 SAYILI İŞ KANUNU UYGULAMA PRENSİPLERİ
• 1475 den 4857ye
• Kanun ve İş Güvencesinin Amacı
• Niçin Bu Paylaşımı Yapıyoruz?
• İnsan Kaynakları Yönetimi = % 50 Çalışan + % İşveren
• İş Sözleşme Yönetimi
o Sözleşme Çeşitleri ve Şekil Şartları
o İş Sözleşmelerinde Ücret Yönetimi
o İş Sözleşmelerinde Şekil Şartları
o Yarı Zamanlı Sözleşmelerde Ücret Yönetimi
• Deneme Süresi
• İhbar / Bildirim Süreleri İş Arama İzni Uygulama Yöntemleri
• Dikkat ! …. 6 Aylık Kıdem Doluyor / İlk 6 Ayın Önemi
• Haklı ve Geçerli Sebepler / Haklısın ancak !……
• Savunma ve İhtar / Ağırlaştırılmış İhtar Yönetimi
• Teşekkür Mektubunun da Yasal Dayanağı Olur mu ?
• Sözleşmenin feshinde uygulanacak usul
• İşten Çıkış Sürecinde Olmazsa Olmaz İşlem Adımları ve Belgeler / Örnekler
• İşten Giriş Sürecinde Olmazsa Olmaz İşlem Adımları ve Belgeler / Örnekler
• Haksız ve geçersiz çıkışta şirketleri bekleyen maddi ve manevi büyük tehdit ( 4 + 4 + 4 = 12)
• Çalışanın Haklı Nedenle Fesih Hakları
• İş Kanunu 25. madde / Dikkat!….. Önemli ve ağır uygulama koşulları / tutanak vd…
• Fazla Mesai Uygulamaları / Serbest Zaman
• Yıllık İzin Uygulamaları
• Çalışma Süresi = Denkleştirme & Telafi
• Ara Dinlenme Uygulamaları
• Kıdem ve İhbar Tazminatı
• İş Kazaları sonrası ne yapacağız?
*Eğitimin sonunda katılımcılara sertifika verilecektir.
Eğitmen: Mehmet Emin ERGİNÖZ
Eğitim Ücreti: 195 TL + KDV
Eğitim Tarihi/Saat: 18 Şubat 2012 Cumartesi
Eğitim Süresi: 09:00 -16:00
Eğitim Yeri: Ramada Ankara Hotel
BORDRO VE SGK UYGULAMALARI
Amaç:
Şirketlerin; İnsan kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve personel uygulamaları konusunda eksikliklerini tamamlaması ve yasal gerekliliklere uygun iş yapmalarını sağlamak amacıyla gerekli bilgilerin uygulamalı olarak aktarılması amaçlanmaktadır.
Katılımcılar:
Personel yönetimi konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; insan kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları
Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları
Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler
Eğitim İçeriği
BÖLÜM 1
• Personel Özlük İşlemleri ve Puantaj
• Personel özlük işlemleri ve personel özlük dosyasında bulunması gereken evraklar, dosyalama sistemi, arşivleme sistemi
• Özlük dosyasındaki eksikliklerin doğurabileceği sonuçlar nelerdir ?
• İdari para cezaları ne kadardır ?
• Puantaj nedir ?
• Puantaj nasıl hazırlanır, PDKS programında ya da Excel ortamında puantajın ana mantığı nedir ?
• Ücretli ve ücretsiz izin türleri nelerdir? Excel de puantaj örnekleri ve uygulamalar (yıllık izin, hafta tatili, ücretsiz izin, SGK raporu, idari izin, resmi tatil vb. tanımları ve puantaja aktarımda örnek durumlar)
BÖLÜM 2
Puantajdan Bordrolamaya geçiş
• Ücret nedir? Ücret türleri nelerdir ?
• Bordro nedir ? Kanunen bordroda bulunması gereken bilgiler ve değişkenler
• Genel olarak bordro değişkenlerinin ve tüm yasal parametrelerin tanıtımı ve bordro programlarının ana mantığı (Puantaj, brüt ücret, SGK matrahı, SGK isçi ve işveren primi ve oranları, SGK tehlike sınıfları, gelir vergisi matrahı, gelir vergisi tutarı, damga vergisi, net ücret, avans, fazla mesai, resmi tatil çalışmaları, yıllık izin, bireysel ve hayat emeklilik makbuzları, çeşitli sosyal yardımlar yol parası, yemek yardımı, yakacak yardımı, ayakkabı yardımı vb. tüm değişkenler bordroya nasıl islenir, hangileri SGK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi Matrahına dahildir, hangileri değildir ?)
• Gelir vergisi dilimleri, kümülatif gelir vergisi nedir, dilim degistirme ve brütten nete ücret hesaplamaları, örnekler ve uygulamalar
• Emekli ve normal çalışan personele göre, asgari ücret ve SGK tavanını asan ücrete göre brütten nete ücret hesaplamaları, ve çözümlü örnekler
BÖLÜM 3
Yasal Bildirimler ve E bildirge ve İşveren teşvikleri
• Bordrolama sonrası yasal bildirimler
• E bildirge nedir, ne zaman, nereye verilir, nasıl hazırlanır, nelere dikkat edilir, bordro icmali ile e bildirge nasıl kontrol edilir, yanlış işlem yaparsak ve e bildirgeyi onaylarsak bu durum isletme içinde ve SGK ya karşı nasıl sonuçlar doğurur ? İdari para cezaları ne kadardır ?
• %5 işveren teşviği, Özürlü teşviği, 18-29 yaş genç isçi teşviği hakkında bilgilendirme ve uygulamada yaşananlar
BÖLÜM 4
Kıdem tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık izin, Primler ve İkramiyeler
• Kıdem tazminatı nedir, ne zaman verilir, şartları nelerdir, nasıl hesaplanır ?
• İhbar tazminatı nedir, ne zaman verilir, şartları nelerdir, nasıl hesaplanır ?
• Yıllık izin ücreti nedir, ne zaman verilir, şartları nelerdir, nasıl hesaplanır ?
• İşveren tarafından verilen primler ve ikramiyeler nasıl hesaplanır ?
• Tüm bu değişkenlerin hangisi SGK matrahına, gelir ve damga vergisi matrahına dahildir, hangileri değildir ?
BÖLÜM 5
Tavsiyeler ve Kapanış
• İnsan Kaynaklarında özlük isleri ve bordrolama hakkında, bordrocuya tavsiyeler,
• İşlem yaparken hataya düşmeyi önlemek için kontrol yöntemleri
• Kapanış
*Tüm hesaplamalar kağıt ortamında ve hesap makinesi kullanılarak yapılacaktır.
*Eğitim sonunda katılımcılara sertifika verilecektir.
Eğitmen: SMMM Yasemin AYSOY BALAMİR
Eğitim Ücreti: 150 TL + KDV
Eğitim Tarihi: 25 Şubat 2012 Cumartesi
Eğitim Süresi: 10:00 -16:00
Eğitim Yeri: Ramada Ankara Hotel
AYSED EĞİTİM DANIŞMANLIK
————————————————————————————-
Adres : Hoşdere cad. Hava sok. 30/13 Y.Ayrancı/ANKARA
Tel : (0530) 939 39 72 / (0312) 438 10 24
Faks : (0312) 438 61 62
E-mail: [email protected]
www.aysed.com.tr
