Aysed Eğitim ve Danışmanlık, 26 Kasım tarihinde “İş Kanunu” Eğitimi düzenliyor. Eğitimin konuları, yer ve tarih bilgileri şu şekilde:
4857 SAYILI İŞ KANUNU UYGULAMA PRENSİPLERİ
- 1475’ den 4857’ye
- Kanun ve İş Güvencesinin Amacı
- Niçin Bu Paylaşımı Yapıyoruz?
- İnsan Kaynakları Yönetimi = % 50 Çalışan + % İşveren
- İş Sözleşme Yönetimi
- Sözleşme Çeşitleri ve Şekil Şartları
- İş Sözleşmelerinde Ücret Yönetimi
- İş Sözleşmelerinde Şekil Şartları
- Yarı Zamanlı Sözleşmelerde Ücret Yönetimi
- Deneme Süresi
- İhbar / Bildirim Süreleri – İş Arama İzni Uygulama Yöntemleri
- Dikkat ! …. 6 Aylık Kıdem Doluyor / İlk 6 Ayın Önemi
- Haklı ve Geçerli Sebepler / Haklısın ancak !……
- Savunma ve İhtar / Ağırlaştırılmış İhtar Yönetimi
- Teşekkür Mektubunun da Yasal Dayanağı Olur mu ?
- Sözleşmenin feshinde uygulanacak usul
- İşten Çıkış Sürecinde “Olmazsa Olmaz” İşlem Adımları ve Belgeler / Örnekler
- İşten Giriş Sürecinde “Olmazsa Olmaz” İşlem Adımları ve Belgeler / Örnekler
- Haksız ve geçersiz çıkışta şirketleri bekleyen maddi ve manevi büyük tehdit ( 4 + 4 + 4 = 12)
- Çalışanın Haklı Nedenle Fesih Hakları
- İş Kanunu 25. madde / Dikkat!….. Önemli ve ağır uygulama koşulları / tutanak vd…
- Fazla Mesai Uygulamaları / Serbest Zaman
- Yıllık İzin Uygulamaları
- Çalışma Süresi = Denkleştirme & Telafi
- Ara Dinlenme Uygulamaları
- Kıdem ve İhbar Tazminatı
- İş Kazaları sonrası ne yapacağız ?
Eğitmen: Mehmet Emin ERGİNÖZ
Eğitim Ücreti: 195 TL + KDV
Eğitim Tarihi: 26 Kasım 2011 Cumartesi
Eğitim Süresi: 10:00-16:00
Eğitim Yeri: Gordion Hotel
Reklam
